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張有德:稅制國際接軌 提供產業留才及激勵機制


資料來源:社團法人國家生技醫療產業策進會   所屬地區:台灣

【中國時報  2015-12-16  生物經濟峰會】



▲益安生醫總經理張有德特別針對企業留才和員工激勵機制,提出具體的措施建議。


曾掌舵創投、挾矽谷經驗回台發展醫材產業的張有德,指出創新研發的關鍵在人,而台灣應該思考的,除了如何延聘高階人才,更要加上如何培養及留用,並且需要跨部會一起橫向連結、協調出一體適用的配套。


張有德舉例,像是國際級人才,面對台灣現行綜所稅最高級距之累進稅率達到45%,若無法提供定高階人士特殊綜所稅稅率優惠,就會是很大的障礙;而現行規定公開發行公司之員工認股權證及限制型股票,若低於市價發行,單一員工認股不得超過千分之三,亦不利企業延聘國際高階人才;而對於聘任外籍白領人才,目前存有的企業設立年限、資本額、營業額與獲利等等的限制,以生技產業型態與新創公司特性而言,並不適用,都應該予以鬆綁。


另外,對於向來被企業視為留才工具的員工認股,到頭來卻成為員工負擔,張有德表示,在執行選擇權(option)或取得限制型股票時,不應該視為取得歸入權、六個月內不得賣出,如此才能真正落實獎酬工具的精神,達到實質激勵的效果,同時,也應開放發放外部重要顧問,如此一方面平衡短期現金獎酬支出,一方面做為長期合作誘因。


張有德指出,員工參與現金增資、執行認股權憑證、取得限制型新股等多項薪酬工具,建議改由實際出售時才於該年度課稅,除符合租稅公平原則外,觀念上也得以與歐美慣例,例如美國Incentive Stock Option (ISO)相關辦法接軌,形成招募國際人才的誘因、帶動國內產業結構轉型。



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